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“四十岁时候觉得自己一事无成” 网友:凡尔赛

发布时间:2021-01-14 17:10:07 所属栏目:动态 来源:互联网
导读:最开始,Google 亲儿子 Galaxy Nexus 选用了德州仪器芯片,奈何德州仪器退出手机芯片市场,没了底层芯片商的针对性支持,Galaxy Nexus 无法升级至 Android 4.4 Kitkat,只保持更新了两年三个版本。 后来,采用高通骁龙 801 处理器(MSM8974)的 Android 设备

最开始,Google 亲儿子 Galaxy Nexus 选用了德州仪器芯片,奈何德州仪器退出手机芯片市场,没了底层芯片商的针对性支持,Galaxy Nexus 无法升级至 Android 4.4 Kitkat,只保持更新了两年三个版本。

  后来,采用高通骁龙 801 处理器(MSM8974)的 Android 设备由于高通方面不进行适配,也无法升级到 Android Nougat。再后面的案例,就是小智的一加 7 Pro 了。

  这类芯片级的问题,手机厂商们很难自行解决,自然也就没办法去推进适配新的 Android 系统。想要升级,厂商们只能与芯片厂商沟通,催促芯片厂商去解决问题,相应机型的升级进度和时效性也就差了一些。
 

 借此,网飞希望向员工表达:公司是信任员工的,与此同时,员工要增强责任心。

  在取消固定休假制度之初,也有一些人觉得自己完全自由了,选择在不适宜的时间休假,给其他同事和整体团队带来很多麻烦。所以,网飞慢慢自发形成了三条休假准则:

  始终为公司最大利益行事;

  绝不做任何妨碍他人实现其目标的事;

  努力实现自己的目标。

  自由是通往责任的一条途径。哈斯廷斯说,员工获得更多自由之后,自然就会产生归属感和责任感。

  放权二:取消差旅和经费审批

  产品创新总监詹妮弗·涅瓦曾在惠普任职:

  2005 年,我在惠普接手了一个大项目。按照公司的流程将支出审批申请输入系统,在我有权开展工作之前,一共需要获得足足 20 位领导的签字批准!我的上司、我上司的上司、我上司的上司的上司,还有一大串我听都没听说过的名字,甚至包括远在墨西哥瓜达拉哈拉市的采购部同事。为了让采购部签字,我不停打电话,开始是每天打,后来是每小时打。这份申请的批复拖了整整 6 个星期……

  2009 年,我加入网飞,策划了一项寄出 300 万份宣传手册的直邮活动,将电影剧照寄给那些之前很活跃,但最近没有使用我们服务的付费用户,整个活动大概花费 100 万美元。没有经过任何审批流程,只需要我自己签个字,传真给供应商就可以了。

  随着一个快速灵活的初创企业发展成熟,往往会随之建立一套完整的财务监管体系,要求员工提供各种申请,企业则依靠层层审批控制支出。在网飞看来,这不仅会打击员工积极性,还会失去低规则环境的速度和灵活性。

  哈斯廷斯这样描述自己的想象:数百名员工都像渴望蓝天的小鸟,但公司却用大捆的胶带缠住他们的翅膀,除了向公司政策低头,别无选择。即使是完全正确的事,却一直拖拉,甚至最终导致最后做不成,员工产生无能为力的挫败感。

  “我不希望公司任何人在毫无意义的讨论上浪费时间,更不希望有才华的员工被愚蠢的规章制度困扰,破坏他们的奇思妙想和创造力”,哈斯廷斯说,“网飞需要的是,用你认为最合适的方式,花别人的钱以最快速度购买对你和你的工作最有益的东西”。

  在网飞,员工可以直接采购,然后将收据拍照上传到系统,等候报销即可,不需要常规所必须的填写提交申请、等候上级批复等流程要求。

  但是,任由员工以他们想要的方式花公司的钱,并且不需要任何审批程序,公司很可能因此破产。网飞摸索出了事前情景设定,事后核实报销的工作方法。

  在新员工入职培训中,首席财务官韦尔斯会预设第一轮情景:

  在你花一笔钱之前,想象一下,你如何站在我和你的上司面前,解释你选择这次航班、预订这家酒店或者购买这部电话的原因。如果此时,你可以给出完全满足公司利益的解释,那么别犹豫,直接做就好;但如果支持你做出这项决定的理由不够充分,那么先别花这笔钱,跟你的领导交流一下或者试试更便宜的选择。

  这就是所谓的“事前预设情景”。

  此外,为了避免不合理消费,每个月末,财务部会将该部门每位员工当月提交的报销发票汇总后发送给经理,经理可以选择对每笔开销进行具体审核,考量每位员工的具体情况;也可以将所有收据信息全部提交给内部审计部门,让他们核查是否存在公费滥用的情况。

  这就是所谓的“事后核实报销”。

  通常情况下,当员工发现领导会在事后监督开支,就不大可能试探公司底线,尽可能精打细算。而财务审计部门每年会抽查其中的 10%,如果存在欺骗,将立即开除。

  哈斯廷斯说,“自由与责任”理念的核心,就是如果有人滥用自由,就必须受到严厉惩罚。这样,其他员工才会引以为戒,否则,自由将毫无意义。你告诉员工你相信他们,员工也会向你表明,他们值得你信任。

  放权三:无须决策审批

  2015 年,网飞还不提供下载服务,也就是说,没有网络就无法观看网飞的节目,但此时,亚马逊 Prime、YouTube 都开放了相关功能。

  身居高位的首席产品官尼尔·亨特极力反对下载服务开发,他认为互联网发展将更为迅速,普及程度更高,下载功能的实用程度只会继续下降;耗费大量时间精力,还会影响公司改进流媒体质量。亨特认为,“你得首先记得下载;下载需要时间;你还得选择合适的存储方式并进行管理。”

(编辑:南通站长网)

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