激光雷达上车 算力是特斯拉7倍！

　马斯克身价在 2020 年资产增加了 1400 亿美元，位居年度资产增加最多的富豪首位，甚至超过了第二名比尔·盖茨身价 1320 亿美元的全部净资产。

　　周三特斯拉继续上涨 2.8%，马斯克与贝索斯的净资产差已不到 30 亿美元。周四的“关键一跳” 特斯拉股价站上 800 美元关口，大涨近8％，市值突破 7700 亿美金，马斯克持有特斯拉 20% 的股权，身价也跟着又涨了一百多亿美金，正是这一跳，让马斯克超越贝佐斯成为新的世界首富。

　　而在 2020 年初，马斯克的身家还仅有约 270 亿美元，刚排进富豪榜前 50 名，与贝佐斯相距甚远。仅一年的时间，马斯克的特斯拉和 SpaceX 都实现了诸多商业上的里程碑，把马斯克送上了世界首富之位。
 

　这就意味着，OEM 们不必为每一台手机进行单独适配，直接负责上层界面的适配和定制即可，如此一来大大减少了此前手机厂商们的工作量，且理论上，符合 Google Project Treble 机制的机型，都可以获得 Android 系统大版本的升级。

　　除了 Project Treble，Google 还扩展了与第三方 Android 手机品牌的合作范围。去年的 Android 10 Beta 第一时间就支持到了 13 家厂商的 21 款手机，被誉为史上最多。而今年的 Android 11 就有小米、一加、OPPO、vivo、realme 等品牌第一时间推出了 Android 11 Beta 版升级计划，相对以往，适配新系统速度明显快了不少。
 

精英原则二：保持市场最高

　　网飞公关总监若昂的经历是这样的：

　　网飞给我开的工资是上份工作的三倍，工作头一年，我就没想过上调工资的事。但入职九个月后，领导突然和我说，要上调 23% 的工资，以保持市场最高，你能想象我的惊讶吗？

　　网飞不仅一开始就支付员工高薪，并且薪水还会随着市场供需不断上涨，以保证他们始终获得业界最高。

　　大多数公司以“加薪池”和“工资等级”来决定工资涨幅，难以反映员工真实的市场价值，只能通过跳槽涨薪。市场调研表明，如果留在原公司，员工平均每年工资上涨3% 左右；而如果放弃原工作跳槽，工资平均涨幅将达到 10~20%。这样来看，一直待在同一家公司，似乎是没什么“钱途”的。

　　保持市场最高工资是一笔惊人开销，甚至可能拖至公司破产。但唯有如此，才能在高绩效的环境里年复一年地吸引和留住市场上最优秀的人才。在员工开口要求涨工资之前、在员工开始找其他工作之前，主动把工资涨上去。

　　如果没有办法维持最高薪资，那就需要通过裁员降低成本，而不是削减精英员工的工资。

　　此外，网飞大概是唯一一家公开鼓励员工去跟竞争对手交谈，甚至去面试的公司。

　　“市场对人才的需求在持续升温，你们将会不断接到猎头的电话，可能是亚马逊、苹果和脸书。如果不确定自己所得是非行业最高，你们可以通过猎头弄清楚在那些公司可以拿到多少钱。如果发现他们工资更高，请告诉我们。”

　　网飞甚至为此建立了一个数据库，所有人都可以往里面输入自己通过电话和面试获取的数据。网飞的规则是，当猎头打电话给你，在说“不用了，谢谢”之前，先问一句：“多少钱？

　　精英原则三：企业不是家庭

　　在网飞，重大问题的决策权分散在不同层级，这意味着需要最高的人才密度，所有人必须全力以赴应对所有挑战。

　　这一阶段，网飞的建议是——如果有把握招到一名更优秀的员工，那就果断辞掉当前的员工。这很困难，因为在职员工也很优秀，但无论人员调整的决定有多么艰难，都要保证每个岗位都是最好的员工。

　　网飞希望每个人都感觉自己是公司的一份子；但同时，不希望员工故步自封、停下学习的脚步，因为这无异于让位给他人：只要有人做得比你好，你就要离开。

（编辑：南通站长网）

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